Logo BMR3
Wasser-1 Streifen

Typische Einsatzmöglichkeiten sind

  • Übernahme bzw. Durchführung von Rekrutierungsaufträgen:

    z.B. Erarbeiten von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen, Auswahl und Durchführung der geeigneten Search-Strategie, das Pre-Screening der Bewerbungsunterlagen, die Auswahl und Durchführung der geeigneten Bewerberauswahlmethoden, Auswertung der Anwerbungsmaßnahmen

  • Durchführung von HR-Projekten, beispielsweise:
  • Mitarbeiter-/Zielvereinbarungsgespräche: Erarbeitung von Beurteilungs-/Zielvereinbarungsformularen für Mitarbeitergespräche und Unterstützung bei deren Durchführung
     
  • Personalentwicklungsmaßnahmen: Schulungsbedarfsanalyse, Entwicklung  von Trainingsplänen und Sicherstellung der  Durchführung der Trainingsmaßnahmen, Auswahl  geeigneter Trainer
     
  • Nachfolgeplanung/Talent Pools: Erstellen von Career Plans
     
  • Durchführen von Aufgaben-und Anforderungsanalysen und Erarbeitung der Stellenbeschreibungen
  • Unterstützung bei Restrukturierungsmaßnahmen:

    z.B. Umsetzung von Personalanpassungs- und abbaumaßnahmen, Durchführen der Sozialauswahl, Vorbereitung der Führungskräfte auf die Trennungsgespräche sowie das  Durchführen, Verhandeln von Aufhebungsverträgen

  • Überbrückung von Vakanzen im Personal- bzw. HR-Bereich
[Leistungsspektrum] [Ihre Vorteile] [Wer ist BMR] [Referenzen] [Kontakt] [Impressum]